价值分配之道
发布时间：2014/11/25 11:27:43
宁苗的六种分配机制
一、岗位基本工资——作用是保稳定
二、岗位绩效工资——作用是保进入、促稳定
三、业绩提成——作用是增活力，促发展
四、岗位在职分红——作用是稳定核心团队成员
五、期权制——只针对高端人才和关键人才引入
六、注册股——作用是人合资合，针对优秀员工长期激励
成为注册股东的三个条件：灵魂一致；能独挡一面；现金购买
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